Xin chào mọi người! Chủ đề mà tôi muốn chia sẻ với các bạn hôm nay là "tỷ lệ thặng dư/thấp hụt", khái niệm này có thể hơi xa lạ với các bạn, nhưng nó ở khắp mọi nơi trong cuộc sống của chúng ta, cho dù tình hình tài chính hay hiệu suất công việc, đều có thể liên quan đến khái niệm này, hôm nay tôi sẽ giải thích khái niệm này một chút chi tiết, và thông qua một số ví dụ sống động và ẩn dụ, để mọi người hiểu rõ hơn ý nghĩa và ứng dụng của nó.
Chúng ta hãy xem xét khái niệm "thừa" và "thấp". "Việt mức" thường chỉ là vượt quá hoặc vượt quá mục tiêu hoặc kế hoạch đã định trước, "thiếu mức" là thấp hơn mong đợi hoặc yêu cầu đã quy định, nếu một người nào đó thực hiện công việc vượt quá mục tiêu hoặc kế hoạch của mình, thì anh ta là một "người vượt mức", ngược lại, nếu một người nào đó thực hiện dưới mục tiêu hoặc kế hoạch của mình, thì anh ta là một "người thiếu hụt".
Hãy xem xét cách tính toán tỷ lệ thặng dư và thiếu hụt, giả sử chúng ta có một báo cáo cho thấy doanh số của công ty đã tăng 20% trong quý trước so với cùng kỳ năm ngoái, đây là một tình huống thặng dư rõ ràng, và tốc độ tăng trưởng doanh số là 15% có nghĩa là doanh số của công ty đã giảm so với năm ngoái.
Điều chúng ta cần phải hiểu là việc phụ thuộc quá mức vào "trên mức" không dẫn đến thành công thực sự, ngược lại, việc tập trung quá mức vào "không đủ" có thể khiến chúng ta cảm thấy sợ hãi và khó chịu khi đối mặt với thách thức, và chúng ta cần tìm một sự cân bằng giữa việc duy trì động lực vừa phải và ngăn ngừa căng thẳng quá mức.
Tỷ lệ thặng dư / thiếu hụt giống như một la bàn trong cuộc sống của chúng ta, có thể giúp chúng ta đánh giá xem hiệu suất của chúng ta có đạt được tiêu chuẩn mong đợi hay không, và làm thế nào chúng ta nên điều chỉnh hành vi và chiến lược của mình để đạt được hiệu quả và hiệu quả cao hơn, hãy cùng khám phá khái niệm phức tạp này và khám phá thêm khả năng và cơ hội!
